蜜月行 親子出國旅遊訂房金盞花旅館 – 慶州

又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是金盞花旅館 – 慶州

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 平面電視

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓╱台北報導】

鼓勵員工提新點子,老行庫紛紛設立獎勵措施,希望發揮腦力激盪,以彰化銀行為例,為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案,訂定「員工提案獎勵實施要點」,希望經由員工集體經營意識,積極研擬改進方案,員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。

華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」,訂有獎勵員工創新措施,以鼓勵員工積極提案。

臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意,提供銀行業務經營的作業改進意見,訂有「提案制度處理要點」,並採線上作業方式,員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案,根據統計每年提案件數約在500~700件。

臺銀的個人提案依重要性共分為九級,經評審小組決議採行者,依級別發給500元至1萬元不等的獎金,有特珠貢獻者,則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者,核給3,000元至5萬元的單位獎金。

土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題,藉由同仁工作經驗發現問題,鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。

土銀主管指出,為提升競爭力,避免組織疲化,發揮創新改革的執行力,鼓勵同仁激發業務創新,研提創意,對既有業務求新求變,因此自2010年起,特別規劃以總行部門為對象,參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式,在總行訂有創意改革提案制度相關辦法,並納入總行部門績效考核計分,如單位個人表現績優者,另行公開頒獎表揚,期由總行單位帶動引導創新,以強化業務競爭力。

土銀指出,該辦法自實施以來的成效良好,每年提案約60餘件,總行各單位為爭取部門佳績,無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案,已達有效提升各項作業效率。

台鐵局工會在昨(八)日上午表示,勞基法修法後,讓許多運輸行業人力受到衝擊,為因應修法後的條件,台鐵還預估尚需二五○○名員工協助,台鐵企業工會昨日表示,若無獲得改善的具體回應,不排除再罷工,但也不會輕易的拿國人的春節假期來威脅台鐵。

台鐵人事室副主任卓有章表示,根據一例一修的修法出來的時候,根據行政體系的法令,台鐵很早就啟用工時協商,討論最佳的輪班制度,在修法期間也啟用過度時期的做法,包括:部份工時利用外聘員工或是利用保全的響導來補充員工的不足。

台鐵表示,為因應勞基法第三十四、三十六條等條文在立院修正,已在今年的十一月初,請相關單位在維護行車安全、避免影響旅客運輸任務及符合勞基法修正前提下,研擬適法之最佳輪班制度,以達勞資雙贏,另關於台鐵缺工二五○○員工的問題,台鐵表示,在輪班上都已列缺工的考量,並由今年提報的鐵路報考人數補充,至於台鐵員工加班費的處理發放問題,卓有章強調,台鐵的人員應用是基於勞基法的受限,每月僅能加班至四十六小時的工時,台鐵在這方面絕對不會違法,但因運輸行業,在週休甚至連假期間是最忙碌時段,對台鐵員工而言這是負擔也是責任的象徵。

台鐵說,根據一例一修的通過後,未來會啟動工時的協商,雖然有僱用臨時的人員能夠替補正式台鐵員工,但台鐵員工畢竟都要受專業知識的訓練和實作才能上手,包括列車司機員要兩年,司機員要一年的培訓才能安全的服務旅客。

台鐵工會昨表示,將照原定計畫,在十二月十四日號召工會三千人走上街頭遊行,並要向台鐵局、交通部、行政院要求,補足人力等訴求。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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